Le pusieron IA a un sistema de registro.
Nosotros construimos el sistema de inteligencia.
PrismaHR es la primera plataforma de personas pensada como IA desde el código base. El dato entra crudo; lo refractamos en decisiones con fuente, confianza y un humano siempre al mando.
Comparado con Factorial ONE, Personio y SesameHR — datos públicos de junio 2026.
Tu equipo está estable, pero hay dos cosas que merecen tu atención esta mañana.
- Núria Serra sube a riesgo alto de fuga (72/100).
- 2 ausencias esperan tu aprobación para la semana que viene.
- El eNPS del equipo sube +6 tras la última encuesta.
El HR clásico ha llegado a su límite.
No por falta de funciones. Por arquitectura. La inteligencia no se añade encima: o está en los cimientos, o no está.
Son sistemas de registro, no de inteligencia.
Guardan lo que ya pasó y te dejan la parte difícil: entender qué significa y qué hacer con ello.
La IA por encima no arregla los cimientos.
Si los datos están fragmentados y los módulos son silos, la IA no sabe qué pasó antes de que la preguntaras.
Decides con datos de ayer.
Datos de ayer, intuición de hoy y herramientas de hace diez años. Para decisiones sobre personas reales.
Qué cambia cuando la IA es nativa.
Tres principios que no son una función que se activa, sino la forma en que está construido el producto.
El dato es la base
Cada decisión sobre una persona lleva su fuente, su periodo y su nivel de confianza. Visible. Siempre.
La IA es proactiva
Actúa antes de que preguntes. Predice fugas, detecta burnout, sugiere promociones. No espera a que abras un informe.
El humano decide siempre
La IA propone con contexto completo. Tú apruebas, editas o descartas — con registro de auditoría.
No te lo contamos. Te lo enseñamos.
Tres demostraciones de producto real. Componentes vivos del sistema, no capturas.
El briefing que llega solo.
Cada mañana, antes del primer email, PrismaHR ya ha analizado tu equipo y te dice qué importa hoy. Distinto para cada rol.
Tu equipo está estable, pero hay dos cosas que merecen tu atención esta mañana.
- Núria Serra sube a riesgo alto de fuga (72/100).
- 2 ausencias esperan tu aprobación.
- El eNPS del equipo sube +6 esta semana.
Sabes quién va a irse antes de que renuncie.
Un score de riesgo de rotación por persona, actualizado cada mes, con los drivers explicados y las acciones sugeridas. Sin caja negra.
El modelo combina señales de compensación, compromiso y trayectoria. El mayor peso lo aporta estar un 9% por debajo de la banda de mercado, junto a una caída del 40% en la participación en 1:1.
Variables que más pesan
Apruebas con todo el contexto delante.
Días disponibles, historial del año, conflictos de equipo y de proyecto. Todo visible sin salir de la bandeja. La IA avisa; tú decides.
Conflicto de cobertura
2 personas más de Producto estarán fuera esa semana. La cobertura del equipo baja al 60%. Considera escalonar las fechas.
No es una cuestión de funciones. Es una cuestión de arquitectura.
Misma cobertura que los grandes. Una capa de inteligencia que ellos no tienen — porque la añadieron tarde.
| Capacidad | PrismaHR | Factorial ONE | Personio | SesameHR |
|---|---|---|---|---|
| Arquitectura IA | Nativa desde el código base | Retrofit sobre 10 años de legacy | IA añadida módulo a módulo | IA como capa añadida |
| IA proactiva (actúa sin que la pidas) | Briefing diario · alertas burnout · score rotación | Principalmente reactivo | Detecta tendencias, no actúa | No |
| Predicción de rotación por empleado | Score 0–100 con drivers explicados | No | No | No |
| Detección de burnout automática | Correlación horas extra + ausencias | No | No | No |
| Detección de sesgo en evaluaciones | Alerta a HR con datos | No | No | No |
| Explicabilidad de la IA | Confianza + fuente + trazabilidad | No | No | No |
| Aprobaciones con contexto completo inline | Sin salir de la bandeja | No | No | No |
| OCR real de gastos | Extrae + detecta duplicados | Parcial | No | No |
| WCAG 2.1 AA garantizado | Verificado en cada PR | No | No | No |
| Dark mode nativo | Desde el día 1 | No | No | No |
Cobertura completa. Doce módulos, un cerebro.
Todo lo que tiene Factorial. Y lo que Factorial no tiene todavía.
Personas
Tiempo
Nómina
Desempeño
Engagement
Formación
Documentos
Proyectos
Gastos
Analíticas
Asistente IA
Automatizaciones
Para quien decide sobre personas.
HR Manager
Harto de decidir sobre personas sin datos reales. PrismaHR te da el dato, la fuente y la confianza en cada decisión — no una hoja de cálculo más.
Dirección
Quieres el coste y el riesgo de tu plantilla en tiempo real, no en el informe de RRHH de fin de mes.
Manager de equipo
Apruebas cosas sin contexto. PrismaHR te pone delante días, historial y conflictos para decidir en segundos.
Deja de gestionar personas con datos de ayer.
Lanzamiento Season 0 — plazas limitadas para empresas fundadoras.